{"id":214,"date":"2020-07-21T18:43:00","date_gmt":"2020-07-21T21:43:00","guid":{"rendered":"http:\/\/cimae.org.ar\/?p=214"},"modified":"2020-07-21T18:43:29","modified_gmt":"2020-07-21T21:43:29","slug":"acuerdo-salarial-faima-usimra-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cimae.org.ar\/index.php\/2020\/07\/21\/acuerdo-salarial-faima-usimra-2020\/","title":{"rendered":"Acuerdo salarial FAIMA-USIMRA 2020"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><b>nformamos aqu\u00ed los puntos principales del acuerdo<\/b><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Informamos que se arrib\u00f3 a un acuerdo salarial con Usimra para este 2020.\u00a0Como puntos principales de este acuerdo se resolvi\u00f3 lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Proceder al pago del 9%, motivo del cuestionamiento, de la siguiente manera:<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2020\">\n<li style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que no hubiesen liquidado ninguno de los tres tramos porcentuales convenidos en el Acta Acuerdo del 19 de febrero de 2020, por aplicaci\u00f3n del Acta Acuerdo del 12 de mayo de 2020, deber\u00e1n abonar el 6% de los primeros dos tramos con los salarios de Julio 2020 y el 3% del tramo restante con los salarios de Agosto de 2020. Conforme se indica en el cuadro A de las escalas adjuntas.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que no hayan abonado el tramo del 3% del mes de Abril deber\u00e1n incorporarlo a los salarios b\u00e1sicos de todas las categor\u00edas, a partir del 1\u00b0 de Julio de 2020. Conforme se indica en el cuadro B de las escalas adjuntas.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que no hayan abonado el tramo del 3% correspondiente al mes de Mayo de 2020, deber\u00e1n incorporarlo a los salarios b\u00e1sicos de todas las categor\u00edas, a partir del 1\u00b0 de Agosto de 2020. Conforme se indica en el cuadro C de las escalas adjuntas.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que hayan abonado el 9% en los tramos acordados en el acta del 19 de febrero de 2020, deber\u00e1n continuar con el pago del mismos. Conforme se indica en el Cuadro D de las escalas adjuntas.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Para la aplicaci\u00f3n de los porcentajes indicados en \u201ca, b, c y d\u201c, se establece como base de c\u00e1lculo, los salarios vigentes al 31 de Diciembre de 2019.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Incorporar a los salarios b\u00e1sicos los $4.000 del Dto N\u00b014\/2020, a partir del 1 de julio, adicion\u00e1ndole al valor horario de todas las categor\u00edas la suma de $22,70. Adem\u00e1s se adiciona al valor horario b\u00e1sico, tambi\u00e9n a partir del 1 de julio, la suma de $1,50, lo que totaliza la suma de $23,70 en valor horario, aplic\u00e1ndose este importe a todas las categor\u00edas y ramas del CCT N\u00b0 335\/75.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Con respecto al pago del aguinaldo, se establece lo siguiente: a) aquellas empresas que presenten dificultades econ\u00f3micas al momento del pago, podr\u00e1n abonarlo en dos cuotas, previo acuerdo con los empleados e informando al sindicato: una con los salarios de junio y otra en la segunda quincena de julio, o b) pueden requerir un tratamiento diferente a su sindicato zonal con comunicaci\u00f3n previo a sus empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1VTN54_IiEHBq7hg1l6TEEUMuj_ujUIqT?usp=sharing\">En este link<\/a>\u00a0est\u00e1 disponible el acta definitiva y las escalas que s\u00ed se encuentran consensuadas entre ambas partes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>nformamos aqu\u00ed los puntos principales del acuerdo Informamos que se arrib\u00f3 a un acuerdo salarial<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":216,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-214","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destacadas"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cimae.org.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/214"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cimae.org.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cimae.org.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cimae.org.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cimae.org.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=214"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cimae.org.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/214\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":218,"href":"https:\/\/cimae.org.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/214\/revisions\/218"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cimae.org.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/216"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cimae.org.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=214"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cimae.org.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=214"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cimae.org.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=214"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}