{"id":43,"date":"2020-06-19T13:02:14","date_gmt":"2020-06-19T16:02:14","guid":{"rendered":"http:\/\/cimae.org.ar\/?p=43"},"modified":"2020-07-13T13:03:30","modified_gmt":"2020-07-13T16:03:30","slug":"acuerdo-salarial-faima-usimra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cimae.org.ar\/index.php\/2020\/06\/19\/acuerdo-salarial-faima-usimra\/","title":{"rendered":"Acuerdo salarial FAIMA &#8211; USIMRA"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><b>En el marco de la pandemia por la COVID-19 se celebr\u00f3 un nuevo acuerdo<\/b><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">El pasado 12 de mayo del 2020, FAIMA y USIMRA, llegaraon a un acuerdo teniendo en cuenta la situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual, producto de la pandemia por el coronavirus. Dentro de los puntos m\u00e1s relevantes del acuerdo son los siguientes:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>Es un acuerdo marco.<\/li>\n<li>Se prorroga para los meses de octubre, noviembre y diciembre el cumplimiento de lo establecido en el \u00faltimo acuerdo del 12 de febrero de este a\u00f1o que establec\u00eda un 3% para febrero, un 3% para abril y un 3% para mayo.<\/li>\n<li>Contempla que aquellas empresas que suspendan a sus empleados lo realicen mediante la aplicaci\u00f3n del\u00a0Art. 223 Bis de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. Esto quiere decir que deber\u00e1n acordar con sus empleados las condiciones laborales y comunicarlo al Ministerio de Trabajo para que le de vista al Sindicato.<\/li>\n<li>Los valores horarios a tener en cuenta para la liquidaci\u00f3n de los sueldos, a partir de mayo, son los que corresponden al \u00faltimo acuerdo salarial homologado con fecha 11\/11\/2019. Es decir,\u00a0que\u00a0deber\u00e1n\u00a0tomarse los valores correspondientes al mes de marzo del mencionado acuerdo (se adjunta la escala correspondiente, \u00fanica valida).<\/li>\n<li>Las empresas que hayan abonado el 3% establecido para el mes de febrero y el 3% del mes de abril, deben considerar para la liquidaci\u00f3n de la primera quincena de mayo el valor hora mencionado en el punto a). En el caso que quieran seguir abonando estos incrementos, deber\u00e1n consignar en los recibos de sueldos bajo la leyenda \u201ca cuenta de futuros aumentos\u201d la diferencia del valor hora vigente y lo que ven\u00edan liquidando. Por ejemplo, para un oficial general de Muebles el VH es de $152,56 y lo que corresponde a \u201cCuenta de futuros aumentos\u201d son $8,74 (es el 3% de febrero y 3% de abril).<\/li>\n<li>En el caso de haber suspensiones se extender\u00e1 por el plazo de 60 d\u00edas a contar desde 1 de Abril de 2020 hasta 30 de Mayo de 2020 y las sumas que se abonen bajo la denominaci\u00f3n y\/o aplicaci\u00f3n del Art. 223 Bis generar\u00e1n las obligaciones a los aportes y contribuciones de Obra Social Art. 32 y 32 Bis USIMRA FAIMA Y Art. 21 Cuota Sindical CCT 335\/75.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Para acceder al texto del acuerdo\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/faima.org.ar\/informes.php?s=15\">ingrese aqu\u00ed<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s informaci\u00f3n en:\u00a0<a href=\"http:\/\/faima.org.ar\/\">www.faima.org.ar<\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Twitter:\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/FAIMAargentina\">@FAIMAargentina<\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Facebook:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/FAIMAARGENTINA\/\">FAIMAargentina<\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Linkedin:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/faima\/\">FAIMA<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el marco de la pandemia por la COVID-19 se celebr\u00f3 un nuevo acuerdo El<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":44,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-43","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-del-sector"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cimae.org.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cimae.org.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cimae.org.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cimae.org.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cimae.org.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cimae.org.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45,"href":"https:\/\/cimae.org.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43\/revisions\/45"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cimae.org.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cimae.org.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cimae.org.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cimae.org.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}